š¼ Reforma de las pensiones 2025: jubilaciĆ³n activa, parcial y sostenibilidad del sistema
- Fiecco Asesores
- 1 abr 2025
- 2 min de lectura
ĀæCĆ³mo te afecta la Ćŗltima gran reforma de las pensiones?Ā El Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, y sus posteriores desarrollos normativos han transformado profundamente el marco legal del sistema pĆŗblico de pensiones en EspaƱa. Si eres trabajador prĆ³ximo a la jubilaciĆ³n, autĆ³nomo, empleador o profesional del derecho, esta entrada te interesa.
šÆ ĀæQuĆ© busca esta reforma?
El Gobierno, en lĆnea con las recomendaciones del Pacto de ToledoĀ y los compromisos del Plan de RecuperaciĆ³n, TransformaciĆ³n y Resiliencia, ha abordado tres grandes objetivos:
Refuerzo de la sostenibilidad financiera y socialĀ del sistema.
ReducciĆ³n de la brecha de gĆ©neroĀ en pensiones.
AdaptaciĆ³n de las modalidades de jubilaciĆ³nĀ a una sociedad mĆ”s longeva y activa.
š Principales cambios normativos
1. JubilaciĆ³n activa mĆ”s flexible y con mayores incentivos
Ya no es necesario haber cotizado el 100% para acceder a la jubilaciĆ³n activa.
Se establece una escala progresiva de compatibilidadĀ entre pensiĆ³n y trabajo, que permite alcanzar el 100% de la pensiĆ³nĀ si se retrasa la jubilaciĆ³n cinco aƱos.
Se permite la jubilaciĆ³n activa del 75%Ā si el autĆ³nomo contrata personal indefinido.
Se elimina la incompatibilidad con el complemento por demora.
š Estas medidas buscan premiar la permanencia voluntaria en el trabajoĀ y facilitar la compatibilidad con la pensiĆ³n.
2. JubilaciĆ³n parcial anticipada mĆ”s accesible
Se amplĆa el anticipo posible a tres aƱosĀ antes de la edad legal.
La reducciĆ³n de jornada se flexibiliza: puede oscilar entre el 25% y el 75%, incluso con acumulaciĆ³n de jornada pactada.
El contrato de relevo pasa a ser indefinido y a jornada completa, garantizando estabilidad laboral al relevista.
š AdemĆ”s, esta modalidad se extiende a cooperativistasĀ asimilados al RĆ©gimen General.
3. Mejora de los derechos de los trabajadores fijos-discontinuos
Se recupera el coeficiente 1,5Ā para el cĆ³mputo del periodo de carencia necesario para acceder a pensiĆ³n.
Se aplican criterios mĆ”s favorablesĀ para calcular la base reguladora y el complemento por demora.
š¦ Equidad y sostenibilidad: mĆ”s cotizaciĆ³n, mĆ”s cobertura
Se incrementa progresivamente la base mĆ”xima de cotizaciĆ³nĀ y la pensiĆ³n mĆ”xima.
Se introduce un mecanismo de solidaridadĀ sobre la masa salarial que exceda la base mĆ”xima.
Se consolida el Mecanismo de Equidad IntergeneracionalĀ para garantizar el equilibrio entre generaciones.
š©āš¼ Medidas para corregir la brecha de gĆ©nero
Aumento del complemento por brecha de gƩnero.
Mejora del cĆ³mputo para quienes hayan tenido lagunas de cotizaciĆ³nĀ por cuidados.
Impulso a la convergencia de las pensiones femeninas con las masculinas.
š§© ĀæCĆ³mo te afecta esta reforma?
āļø ĀæEres trabajador prĆ³ximo a la jubilaciĆ³n?Ā PodrĆas acceder a la jubilaciĆ³n activa con mĆ”s ventajas que antes.
āļø ĀæTienes un contrato fijo-discontinuo?Ā Tu historial cotizado podrĆa valorarse mejor.
āļø ĀæEres empresa?Ā Debes tener en cuenta los nuevos requisitos de los contratos de relevo y cotizaciĆ³n.
āļø ĀæEres abogado laboralista o gestor?Ā Esta normativa redefine estrategias clave de jubilaciĆ³n y protecciĆ³n social.
š ĀæNecesitas asesoramiento sobre tu caso?
Desde nuestro despacho ofrecemos un servicio personalizado para planificar tu jubilaciĆ³nĀ y adaptarte a los nuevos escenarios legales:
SimulaciĆ³n de pensiĆ³n segĆŗn las nuevas reglas
Estudio de compatibilidad entre pensiĆ³n y trabajo
RevisiĆ³n de contratos de relevo y jubilaciĆ³n parcial
Asesoramiento a autĆ³nomos sobre contrataciĆ³n e incentivos
š§ ContĆ”ctanos antes del 1 de abril de 2025Ā para anticiparte a la entrada en vigor de muchas de estas medidas.