¿Cuánto cuesta legalmente una empleada de hogar interna 24/7? Guía jurídica y financiera actualizada a 2025

Cada vez son más las familias que necesitan atención continua para personas dependientes. Sin embargo, organizar legalmente un servicio de empleadas de hogar internas que cubran las 24 horas del día, los 7 días de la semana (24/7) requiere cumplir con una normativa laboral estricta y conocer los costes reales.

En esta entrada te explicamos todo lo que necesitas saber para contratar empleadas internas con plena legalidad, conforme al Real Decreto 1620/2011, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Salario Mínimo 2025 y la tabla oficial de cotizaciones del Régimen Especial del Hogar Familiar.

¿Puede una sola interna cubrir 24/7?

❌ No. Una única trabajadora no puede legalmente cubrir las 24 horas del día ni los 7 días de la semana.El descanso diario mínimo es de 12 horas entre jornadas (10 h si reside en el hogar) y 36 horas ininterrumpidas de descanso semanal.

✅ Para prestar atención continua, se necesitan tres empleadas internas a jornada completa, organizadas en turnos rotativos de mañana, tarde y noche. También puede considerarse apoyo adicional en fines de semana.

Cómo organizar legalmente los turnos

Turno	Horario	Tipo de jornada
Mañana	08:00 – 16:00	Jornada ordinaria
Tarde	16:00 – 00:00	Jornada + presencia nocturna
Noche	00:00 – 08:00	Presencia + tareas básicas

🔁 Se recomienda rotación semanal para evitar abusos y cumplir los límites legales.

¿Qué dice la ley sobre descansos, festivos y vacaciones?

📌 Descanso entre jornadas: 12 horas (10 horas en internas si se compensa)📌 Descanso semanal: 36 horas seguidas📌 Festivos: 14 anuales. Si se trabajan, deben compensarse con descanso o salario extra.📌 Vacaciones: 30 días naturales, con mínimo 15 días consecutivos

¿Es posible pagar parte del salario en especie (comida y alojamiento)?

✅ Sí. El Estatuto de los Trabajadores (art. 26.1) permite que hasta el 30% del salario se pague en especie (por ejemplo, manutención y vivienda), siempre que no se reduzca por debajo del SMI en dinero.

📍 Ejemplo práctico 2025:

• Salario bruto: 1.293,20 €

• 30% en especie: 387,96 €

• Salario mínimo en dinero: 905,24 €

• Coste total con SS: 1.299,87 €/mes👉 Ahorro para el empleador sin afectar los derechos de la empleada.

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¿Cuál es el coste mensual real en 2025?

🔹 Opción A: Todo en metálico (sin especie)

• Por empleada: 1.687,83 €/mes

• 3 empleadas: 5.063,49 €/mes | 60.761,88 €/año

🔹 Opción B: Con salario en especie (30%)

• Por empleada: 1.299,87 €/mes

• 3 empleadas: 3.899,61 €/mes | 46.795,32 €/año📌 No incluye el valor económico de la comida y alojamiento ofrecidos

¿Y si necesito ayuda extra los fines de semana?

Puedes contratar una cuarta persona externa para apoyo:

• 16 horas semanales

• Salario neto: 678,69 €

• Coste total: 886,95 €/mes

Fundamento jurídico

• RD 1620/2011, de regulación de la relación laboral del hogar familiar

• Estatuto de los Trabajadores, arts. 26 (salario en especie) y 37 (descansos)

• RD 145/2024, que fija el SMI 2025 en 1.323 €/mes

• Convenio 189 de la OIT, ratificado por España

• Jurisprudencia destacada:

  • STS 210/2020: Validez del pacto de salario en especie si respeta el mínimo en metálico

  • TSJ Madrid, 10/06/2019: Reconoce el derecho a descansos compensatorios en internas

  • SJS nº 6 de Bilbao, 2018: Vulneración de derechos por exceso de horas y ausencia de descansos

Recomendaciones legales

✅ Contratar 3 empleadas internas cumpliendo descansos y jornadas legales✅ Formalizar contrato por escrito con:

• Valor del salario en especie

• Horarios

• Descansos y vacaciones

• Régimen de presencias nocturnas✅ Dar de alta en el Régimen Especial del Hogar Familiar (Seguridad Social)✅ Considerar apoyo adicional los fines de semana o sustituciones en vacaciones

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