¿Cuáles son los pasos legales que debo tomar si mi empresa no me paga la nómina en España?

En FIECCO ASESORES SL sabemos que muchos empleados en España enfrentan problemas con el impago de sus nóminas. Si tu empresa no te paga, no estás solo: hay pasos legales claros que puedes seguir para reclamar lo que te corresponde. Aquí te explicamos cómo actuar y por qué nuestro despacho en Badajoz puede ser tu mejor aliado.

En España, el impago de la nómina es una violación grave de tus derechos como trabajador. La Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) garantiza tu derecho a recibir tu salario puntualmente, y si tu empresa no cumple, puedes tomar medidas legales. Desde FIECCO ASESORES SL, con sede en Avenida Fernando Calzadilla, Nº 2, Entreplanta A, 06004 Badajoz, te guiamos en este proceso para que recuperes tu dinero de forma rápida y efectiva. A continuación, te detallamos los pasos a seguir.

Paso 1: Intento de Resolución Informal

Lo primero es intentar resolver el problema directamente con tu empleador. Contacta a tu jefe o al departamento de recursos humanos por escrito (email o carta con acuse de recibo) para reclamar el pago de la nómina adeudada. Especifica las fechas y cantidades impagadas y solicita una respuesta en un plazo razonable, como 5 días hábiles. Guarda copias de toda la comunicación, ya que serán útiles si el asunto escala.

Paso 2: Reclamación Previa en el Servicio de Mediación

Si no obtienes respuesta o el empleador se niega a pagar, el siguiente paso es presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma. Este trámite es obligatorio antes de ir a juicio en la mayoría de los casos y busca un acuerdo extrajudicial. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde el impago para presentarla (excluyendo fines de semana y festivos). En Extremadura, puedes hacerlo en Badajoz a través del servicio autonómico.

Paso 3: Demanda en el Juzgado de lo Social

Si la conciliación falla, puedes presentar una demanda ordinaria en el Juzgado de lo Social. Según la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, tienes hasta un año desde el impago para reclamar, aunque es mejor actuar rápido. En esta demanda puedes solicitar:

• El salario adeudado.

• Intereses por mora (generalmente el 10% anual).

• Costes procesales, si aplica.

Necesitarás pruebas como el contrato laboral, nóminas anteriores y la comunicación con tu empleador. Desde FIECCO ASESORES SL te ayudamos a preparar y presentar esta documentación correctamente.

Paso 4: Proceso Monitorio (para cantidades menores a 6.000 euros)

Si el impago no supera los 6.000 euros, puedes optar por el proceso monitorio, un procedimiento más rápido regulado en el artículo 101 de la Ley 36/2011. Presentas una petición inicial en el juzgado con los datos del empleador y la deuda. Si el juez la admite, tu empresa tiene 10 días para pagar o justificar el impago. Si no responde, se emite una orden de pago ejecutable.

Paso 5: Intervención del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

Si la empresa está en quiebra, concurso de acreedores o es insolvente, puedes reclamar al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), según el Real Decreto 505/1985. FOGASA cubre salarios pendientes hasta un límite (el doble del salario mínimo interprofesional diario con un máximo de 120 días). Este paso requiere que el juez o administrador concursal reconozca la insolvencia, y nosotros en FIECCO podemos agilizar este trámite.

¿Por qué elegir FIECCO ASESORES SL?

En FIECCO ASESORES SL, con más de 20 años de experiencia en derecho laboral y fiscal, ofrecemos un servicio integral desde nuestra oficina en Badajoz. Te asesoramos en cada etapa, desde la reclamación inicial hasta la ejecución de sentencias, asegurándonos de que recuperes tu salario y cualquier indemnización adicional. Además, evaluamos si el impago justifica una extinción voluntaria del contrato con derecho a paro, según el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.

No dejes que el impago de tu nómina afecte tu estabilidad. Contacta con nosotros en www.fiecco.com o llámanos al 924 24 73 71 para una consulta gratuita. Estamos en Avenida Fernando Calzadilla, Nº 2, Entreplanta A, 06004 Badajoz, listos para defender tus derechos laborales con profesionalidad y eficacia.